Swiss Engineering Accelerator
Trabajas de ingeniero en Suiza en 12 meses.O te devolvemos el dinero.
Cómo entran los ingenieros españoles en el mercado suizo cobrando entre 75.000 y 95.000 CHF al año. Sin hablar alemán.
Esto es lo que cobró en octubre un ingeniero español que entró por esta vía.
Datos personales ocultos. Haz clic para ampliar.
3 documentos, 3 personas distintas del programa.
Ninguna de las 3 tenía un perfil brillante. Ninguna hablaba alemán. Las 3 hicieron lo mismo: dejaron de llamar a la puerta por la que estás llamando tú.
Porque en Suiza hay 2 puertas. Y llevas meses aporreando la que está cerrada.
Soy Quim Baig, ingeniero biomédico, y esta página la escribo yo. Cobraba 1.200 € al mes en España y tardé 3 años en entrar en Suiza equivocándome en casi todo. Sé exactamente dónde estás.
Te lo digo ya, porque si te lo dejo para el final ya no estás leyendo.
Para entrar en Suiza cobrando el triple, tienes que aplicar a puestos que están por debajo del tuyo.
Ya sé cómo suena. A paso atrás y a que te pida que te humilles.
Es lo contrario. Y cuando veas por qué, no vas a poder dejar de verlo.
Las 2 puertas
Por la primera entran los puestos que encajan con tu experiencia. Tus 4 años, tu categoría, tu título. Esa es a la que estás llamando tú y a la que llama todo el mundo.
Fíjate contra quién compites ahí. Contra el que ya vive allí. Contra el que ya tiene el permiso. Contra el suizo con tus mismos años. Y contra el que habla alemán perfecto, que en tu categoría no es un extra: se da por hecho.
Con perfiles parecidos, la empresa se queda con el que puede empezar el lunes.
Esa puerta hoy está cerrada para ti. Y es la mejor noticia de esta página, porque hay otra abierta y paga más de lo que te crees.
La segunda es la que nosotros llamamos la puerta junior. Un puesto de entrada en Suiza paga aproximadamente el triple que tu puesto actual en España.
O sea que el paso atrás es solo en el título. En dinero, en carrera y en velocidad es el mayor salto que vas a dar en tu vida profesional. Y en un año ese título ya se ha recolocado solo.
Los que entran por ahí con un método detrás firman entre los 3 y los 10 meses.
El que se lo busca solo tarda entre 2 y 5 años.
Solicitar una llamada de admisión30 minutos. Sin coste y sin compromiso. Si no encajas, te lo decimos por escrito.
Por qué no te contesta nadie
Tu currículum no llega a una persona. Llega a una barrera, como las del metro.
Y la barrera no juzga si eres buen ingeniero, ni si tienes 4 años de experiencia, ni si eras el mejor de tu promoción.
Mira una cosa y una sola: si tu billete tiene el formato correcto.
El tuyo está impreso en otro país. Por eso no pasa.
Y por eso no recibes ni un no. Para decirte que no, alguien tendría que haberte leído.
Los 4 datos que fallan, exactamente
Miguel Ángel, que hoy trabaja allí, lo resume así:
«Cuando llegué, hablando con gente, me comentaron: el tema del Europass es lo más idóneo. Puedo decir que no.»
Son 4 cosas concretas. Ninguna tiene que ver con lo bueno que seas y las 4 se deciden antes de que nadie lea tu experiencia.
Un teléfono español. El sistema te marca como candidato que no reside allí. En muchos filtros, ahí se acaba el proceso.
La foto y la dirección. Aquí son lo normal. Allí se leen como un currículum poco profesional, y te resta antes de que nadie lea una línea.
Funciones en vez de resultados. Si pones «responsable de mantenimiento», el filtro no encuentra nada que puntuar. Necesita cifras y hitos.
El puesto traducido literalmente. Si traduces tu cargo palabra por palabra, no coincide con ninguna categoría suiza y desapareces de la búsqueda.
4 cosas de formato. Ninguna de talento. Y las 4 se arreglan en una tarde.
Nada de esto es culpa tuya
Tú no eres peor ingeniero por no saber que un teléfono español te tumba un currículum. Eso no lo enseñan en la carrera.
No te lo ha contado nadie por 3 motivos muy concretos.
Los portales de empleo viven de que sigas aplicando. Su negocio es tu actividad, no tu contrato.
Las agencias cobran de la empresa suiza. Tú no eres su cliente, eres su producto. Y como cobran por colocar rápido, presentan al que ya vive allí.
Los que ya están dentro no documentan cómo entraron, porque bastante tienen con su vida.
Así que llevas meses jugando a un juego cuyas reglas no te ha enseñado nadie. Y encima te has ido a casa pensando que el que no daba la talla eras tú.
No era verdad. Esto no es un problema de nivel: es un problema de información y de que nadie esté mirando por ti. Las 2 cosas se arreglan, y se arreglan rápido.
4 cosas que probablemente crees
«Sin alemán no hay nada.»
Falso, y aquí está la clave de todo lo que viene después. En farmacéutica, química, tecnología, banca y aeroespacial el idioma de trabajo es el inglés. En Basilea, con Roche y Novartis al lado, hay departamentos enteros donde nadie trabaja en alemán.
Y en un puesto de entrada el alemán perfecto deja de ser el filtro, porque el puesto está pensado para alguien recién salido de la universidad al que van a formar de todas formas.
«Suiza es carísimo. No compensa.»
Un alquiler en Zúrich o Basilea se parece a uno en Barcelona. Y aunque fuera un 20 % más caro, lo estás comparando con cobrar el triple. La cuenta no está ni cerca.
«Con el currículum traducido al inglés ya voy servido.»
Esta es la que más caro sale, porque te hace pensar que ya lo has hecho. Traducir no es reformatear, y la barrera no lee inglés: lee estructura.
«Aplicando en LinkedIn, tarde o temprano cae algo.»
Y esta es la peor de todas. Entre el 80 % y el 90 % de las vacantes suizas no se publican.
Se mueven por reclutadores y por contactos internos. O sea que llevas meses pescando en el único tramo del río donde pesca todo el mundo. Y encima es el tramo pequeño.
El problema nunca fue cuánto aplicabas.
Y por qué justo ahora
Porque el mercado suizo se ha partido en dos. En el segundo trimestre de 2026 las vacantes publicadas en Suiza cayeron un 2,4 % respecto al trimestre anterior, y sin embargo la demanda de perfiles técnicos sigue fuerte y la falta de gente cualificada sigue siendo el problema de fondo de las empresas.
Traducido: hay menos candidatos moviéndose y las empresas siguen necesitando ingenieros. Es la mejor combinación que se le puede pedir a un mercado.
Con una pega, y es la que te afecta a ti: al haber menos ruido las empresas se han vuelto más selectivas, así que el filtro de los 4 datos corta más que hace 2 años. El mismo currículum que en 2023 te habría dado alguna entrevista, hoy no pasa.
Fuente: Adecco Swiss Job Market Index, T2 2026.
Y hay una segunda cuenta, que va contigo y no con el mercado.
Con 2 a 5 años de experiencia entras de junior sin ningún problema: encajas en el presupuesto del puesto y llegas con más rodaje que el recién licenciado suizo con el que compites. Eres, literalmente, el mejor candidato posible para esa casilla.
Con 9 o 10 años ya no. Eres demasiado caro para un puesto de entrada, y en un puesto intermedio sigues sin poder ganarle al que ya vive allí.
Si ahora tienes entre 2 y 5 años, estás en la mejor ventana que vas a tener nunca. Eso es una buena noticia, no una amenaza.
Quién te está contando esto
Quim BaigIngeniero biomédico. Fundador de SEA.
Hace unos años yo estaba exactamente donde estás tú. En España, ingeniero, cobrando 1.200 € al mes.
Dormía en la habitación en la que había estudiado el bachillerato, en casa de mis padres, con un título de ingeniero colgado y 25 años. Hacía la compra mirando el precio por kilo. Y lo que me quitaba el sueño no era ese mes: era mirar 10 años hacia delante y ver el mismo sueldo con el doble de responsabilidad encima.
Decidí que me iba a Suiza. Tardé 3 años. Entré con 28.
Mandé currículums a puestos que ahora sé que no me iban a coger jamás: con el teléfono español, con la foto, con las funciones copiadas del contrato. Me llegaron 2 respuestas en meses, las 2 automáticas.
Y lo peor no fue el silencio. Fue la explicación que me daba a mí mismo: que no era suficiente.
Cuando entré me di cuenta de la broma. El nivel técnico de allí es exactamente el que te imaginas, ni más ni menos. Yo daba la talla desde el primer día y no lo sabía. Lo único que me separaba de aquello era el formato del currículum y saber a qué puestos aplicar.
Eso es lo que me cabreó lo suficiente como para montar esto. Si el filtro fuera de talento, me parecería justo. Pero es de formato.
Por qué la puerta junior está abierta
En un puesto de entrada, la empresa suiza ya cuenta con que va a tener que formar a la persona. Lo tiene presupuestado.
Y por eso deja de importarle de dónde vienes. Si te va a enseñar sus procesos desde cero, le da igual que hayas aprendido a ser ingeniero en Tarragona o en Winterthur.
En la puerta de arriba tu experiencia española es un problema, porque la comparan con experiencia local.
En la puerta junior esa misma experiencia es tu ventaja, porque el puesto está pensado para alguien que sale de la universidad y tú llegas con 4 años trabajados.
La misma persona. El mismo currículum. Dos puertas y dos resultados opuestos.
Entrar en Suiza no depende de que seas excepcional. Depende de aplicar al sitio correcto con el formato correcto.
75.000–95.000 CHFPuesto de entrada de ingeniero en Suiza, al año
≈ 29.000 €Mediana de un ingeniero en España, al año
90.000–115.000 CHFLa misma puerta, a los 3 o 5 años
Fuentes: FED Group para las cifras suizas · Talent.com para la mediana española.
Solicitar una llamada de admisión30 minutos. Sin coste y sin compromiso.
Qué hacemos nosotros
4 cosas, en el orden en el que pesan.
1. La lista de personas
Acuérdate del río. Esa parte del mercado que no se publica no tiene una URL a la que entrar. Tiene personas. Esto es la lista de esas personas: nuestra base de datos de reclutadores suizos en activo.
Los agregas en LinkedIn, les haces llegar tu currículum y entras en su radar. Y funciona en las 2 direcciones: esos mismos reclutadores nos pasan vacantes para perfiles extranjeros, muchas antes de publicarse. Cuando alguna encaja contigo, te la presentamos.
Esto es lo único de toda esta página que no puedes conseguir por tu cuenta de ninguna manera.
2. Ofertas reales para tu perfil, cada semana, buscadas a mano
Es lo que más trabajo nos lleva, con diferencia.
Te llegan puntuadas y ordenadas por encaje, con la indicación de a cuáles aplicas sí o sí y cuáles son un tiro largo.
Es alguien mirando por ti en el sitio correcto, todas las semanas. Eso es lo que no tienes hoy.
3. El currículum y el LinkedIn reconstruidos al estándar suizo
Al principio y una sola vez. Lo hacemos nosotros, no es una plantilla.
Ese es el billete con el formato correcto. Con eso pasas la barrera, y además empiezan a encontrarte los reclutadores sin que tú apliques a nada.
4. Las herramientas
Una adapta tu currículum a la oferta concreta y te escribe la carta. A mano eso es una tarde por candidatura, y es el motivo real por el que la gente deja de aplicar a la 3.ª semana.
Y otra para preparar la entrevista, con materiales cortos, para que llegues sabiendo qué te van a preguntar en un puesto de entrada.
Y encima de las 4, algo que no es una herramienta
Nos tienes a Jordi y a mí. Por correo y por escrito. Nosotros 2, no un becario ni un chatbot.
Jordi, que es quien hace la llamada de admisión y quien decide si entras, es la misma persona que después te contesta cuando tienes una duda. O sea que quien te dice que sí es quien luego tiene que responder de ti hasta que entres.
Qué incluye
El currículum y el LinkedIn reconstruidos al estándar suizo, hechos por nosotros.
La base de datos de reclutadores suizos activos, y las vacantes que esos reclutadores nos pasan antes de publicarse.
Ofertas reales puntuadas cada semana durante 12 meses.
Las 2 herramientas: la de adaptar candidatura y carta, y la de preparar entrevistas.
La guía de relocalización: permisos, vivienda y la lista de los primeros 30 días.
La formación de alemán, que a nosotros nos cuesta 500 € por persona. No la necesitas para el contrato: la vas a agradecer el segundo mes.
La comunidad de ingenieros del programa que ya están colocados allí, que es donde vas a preguntar el seguro, el barrio, el banco y cómo se firma un alquiler en Zúrich.
Soporte directo de Jordi y mío, por correo y por escrito.
Y tu parte. Entre 2 y 4 horas a la semana. No son vídeos: es aplicar a lo que te decimos y preparar las entrevistas que caigan.
3 casos, 3 dudas distintas
Si estás pensando «ya, pero mi caso es distinto», estos 3 están elegidos a propósito, porque cada uno llegó con una duda diferente.
Gorka creía que su perfil no daba la talla
Menos de 1 año de experiencia en mantenimiento. Alemán de andar por casa. La primera vez que habló con nosotros lo dijo casi pidiendo perdón, como quien llama sabiendo que le van a decir que no.
Llevaba meses aplicando a puestos de ingeniero de proyectos en Zúrich. Silencio absoluto. Y la conclusión de siempre: que le faltaba experiencia.
No le faltaba experiencia. Estaba llamando a la puerta cerrada.
Hoy trabaja en una farmacéutica del cantón de Schaffhausen, por encima de los 80.000 CHF al año.
Era el que menos papeletas tenía de los 3. Si tu duda es esa, es la más fácil de todas: el puesto junior está diseñado justamente para eso.
Miguel Ángel dudaba de cambiar de sector
A él el sueldo no le preocupaba. Venía de 3 años en la industria del poliuretano, sin haber pisado una farmacéutica, y lo que no le dejaba dormir era si cambiar de sector de golpe no era una tontería a su edad.
Antes de salir estuvo una temporada aplicando sin respuesta. Lo cuenta él:
«Me enviaban el correo típico de: hay otros candidatos que se adaptan mejor a nuestras condiciones. Un correo automático en el que ni siquiera han leído tu currículum.»
«Aplico y no consigo nada. Aplico y no consigo nada. Psicológicamente estaba un poco decaído.»
Hoy trabaja en la industria farmacéutica en Suiza. Y esto no te lo tienes que creer por nosotros, porque lo cuenta él en vídeo:
Ver la entrevista completa a Miguel Ángel, 20 minutos, sin cortes.
«Ahorro en torno a unos 2.000, 2.100 francos al mes. Tengo muchos amigos que están trabajando en España, están de alquiler pagando grandes cantidades, y pueden ahorrar quizás 200, 300 € al mes.»
Su duda era justo al revés: en un puesto de entrada el cambio de sector deja de pesar, porque te van a formar igual.
Y Alberto, que no acaba donde te imaginas
3 años como biotecnólogo aquí. Su duda era si de verdad quería irse, y nunca la resolvió del todo.
Consiguió la oferta suiza. Se lo dijo a su empresa española. Y su empresa le igualó el sueldo para que no se fuera.
Se quedó.
A veces lo que sacas de esto no es irte. Es tener por fin algo con lo que negociar donde ya estás. La razón por la que llevas años sin poder pedir una subida en serio es que no tienes alternativa. Alberto se consiguió una.
Cuántos van
Hemos colocado a 5 ingenieros en la industria farmacéutica suiza. Todos empezaron en torno a los 80.000 CHF al año.
No son cientos, y te lo digo yo antes de que lo preguntes. Somos un programa joven.
Y por eso mismo no vas a ver aquí el nombre de ninguna empresa. La gente que sale en esta página sigue trabajando en ellas, y enseñar en internet una nómina o dónde has entrado te puede costar una conversación muy incómoda con tu jefe. A alguno de los nuestros ya le ha pasado. Así que publicamos las cifras y los documentos, y nos callamos los nombres.
El precio
Con qué hay que compararlo: no con un curso, sino con lo otro que puedes hacer, que es seguir igual.
Un puesto de entrada en Suiza son entre 75.000 y 95.000 CHF. Lo que cobras ahora, si estás en la media del ingeniero español, son unos 29.000 €.
La diferencia en un solo año pasa de 45.000 €.
Y la vía por tu cuenta no es un año. Son de 2 a 5.
El programa cuesta 3.700 €, y ese número sale del trabajo que hay detrás: una persona revisando vacantes una por una cada semana durante 12 meses, la reescritura del currículum, la formación de alemán y las sesiones de entrevista. No es software. Por eso no entra todo el mundo.
2.200 €Lo que pagas si entras por esta página.
Se puede fraccionar en 3 cuotas de 785 € o en 6 cuotas de 410 €.
Y la 2.ª persona entra al 50 %, o sea 1.100 €, si los 2 tenéis perfil cualificado. No es un favor que se negocie: es una regla publicada.
Hasta cuándo. Los 2.200 € y el pago fraccionado valen hasta el domingo a las 23:59 de la semana en que hablamos. A partir de ahí son 3.700 €, en un solo pago. No puedo guardarte un sitio en la búsqueda mientras te lo piensas, porque se lo estoy quitando a alguien que ya ha dicho que sí.
En la llamada se decide. Si lo tienes claro, cierras ahí. Y si lo tienes que hablar con tu pareja, se reserva el sitio con 300 €, que se descuentan del total, y confirmas el resto antes del domingo.
El pago se hace por Whop, con un enlace único. Antes de la llamada no se cobra absolutamente nada.
La garantía
Si en 12 meses no estás trabajando, te devolvemos el dinero. Entero.
Lo que hayas pagado, hasta el último euro.
Y la condición es una sola: que apliques a más de la mitad de las ofertas que te marcamos como recomendadas.
Eso es todo. No te pido que hables alemán, ni que tengas un perfil brillante, ni que le eches 20 horas a la semana. Te pido que cuando te pongamos una oferta buena delante, la mandes.
Porque el reparto de responsabilidades es este: elegir a qué puestos aplicas y con qué currículum es mi trabajo. Aplicar es el tuyo. Si tú haces el tuyo y al cabo de 12 meses sigues aquí, el que ha fallado soy yo, y no me voy a quedar tu dinero.
Si te llega una oferta y la rechazas, la garantía se acaba ahí. Es de sentido común: hemos conseguido lo que veníamos a conseguir.
Las condiciones completas están escritas y las tienes delante antes de pagar nada. No hay letra pequeña que aparezca después.
Y una segunda, para el día 366
Si llegan los 12 meses y no has firmado, no cerramos tu caso.
Seguimos buscándote ofertas cada semana, igual que el primer mes, hasta que entres y sin cobrarte un euro más. Mientras tú sigas aplicando, nosotros seguimos buscando. Si dejas de aplicar, esto se para, porque no vamos a estar buscando ofertas para alguien que ya no las manda.
Esta no depende de la primera. Aunque no te toque la devolución, esta la tienes igual.
Y te digo lo que espero de verdad que pase: que no llegues a usar ninguna de las 2. Los que entran firman entre los 3 y los 10 meses.
Una cosa que igual no me conviene decir
Solo 6 personas han terminado los 12 meses completos. Somos un programa joven y prefiero que te enteres por mí.
Te digo lo que hay: la garantía la firmo con el número de casos que tengo, no con el que me gustaría tener.
Cómo se empieza
- Solicitas la admisión. Es un formulario corto.
- Revisamos tu perfil. Si vemos que no encaja, te lo decimos por escrito y ahí se acaba.
- Hablas 30 minutos con Jordi. Las llamadas se hacen miércoles y jueves.
- Si encajas y quieres entrar, reservas el sitio con 300 € y confirmas el resto antes del domingo.
En esa llamada no se te cobra nada. Sales sabiendo si tu caso encaja y, si encaja y lo quieres, con el sitio reservado.
Solicitar una llamada de admisiónLas llamadas se hacen solo miércoles y jueves. La confirmación se cierra el domingo a las 23:59.
Dentro de un año
Imagínate abriendo el correo y viendo una carta de oferta con tu nombre. Imagínate diciéndolo en casa esa noche. Imagínate haciendo la cuenta de lo que vas a cobrar y teniendo que repasarla dos veces porque no te cuadra que sea tu vida.
Imagínate el primer mes trabajando allí, cuando te das cuenta de que el nivel técnico es exactamente el que te imaginabas y de que tú das perfectamente la talla.
Y ahora imagínate el otro. El mismo día, dentro de un año, el mismo trabajo, el mismo sueldo y 12 meses más encima.
Exactamente donde estabas hace un año, cuando ya te lo estabas planteando y no hiciste nada.
Tienes 3 opciones
La primera es no hacer nada y seguir aplicando igual. Es gratis y es la más cómoda. Lo que sé es que la barrera va a seguir sin leerte, porque no ha cambiado nada.
La segunda es hacerlo por tu cuenta, ahora que sabes lo que sabes. Es legítimo y hay gente que lo consigue. Yo soy uno. Me llevó 3 años.
La tercera es que lo hagamos contigo. Entre 3 y 10 meses, con alguien mirándote las ofertas cada semana, con la garantía detrás y sin pagar nada hasta después de hablar.
Dentro de un año vas a ser un año mayor pase lo que pase.
Ninguno de los que han entrado tenía un perfil brillante. Tenían el formato correcto y una lista de sitios donde aplicar.
Lo único que decides hoy es dónde vas a estar.
Preguntas
¿La garantía es de verdad?
Sí, y funciona así. Las condiciones no te las contamos después de cobrarte: están por escrito y te las damos antes de que pagues nada, en la propia llamada. Las lees, y si no te convencen no entras.
La única que hay del lado del resultado es que apliques a más de la mitad de las ofertas que te marcamos. Si cumples eso y a los 12 meses no estás trabajando, se devuelve todo lo que hayas pagado.
¿Vosotros aplicáis por mí?
No. Ponemos las ofertas encima de la mesa, te decimos a cuáles aplicar y te dejamos la candidatura preparada. Aplicar, contestar al reclutador, entrevistarte y firmar lo haces tú.
¿De verdad puedo entrar sin alemán?
Sí. Es la duda que más gente frena y la respuesta lleva 3 años siendo la misma.
Filtramos las empresas donde el alemán no es excluyente, que en farmacéutica, química y tecnología son la mayoría. Casi todos los casos que llevamos empezaron con alemán a 0. Y para cuando lo necesites, lo tienes incluido.
¿Sirve para mi ingeniería?
Donde más casos tenemos es en farmacéutica y biotecnología. Pero lo que te enseñamos es cómo funciona la contratación en Suiza, y eso es igual en química, industria, energía, tecnología o aeroespacial. La búsqueda de ofertas la hacemos a mano para tu perfil, sea el que sea.
Dilo en la llamada y te decimos claro si tenemos recorrido en tu sector. A veces la respuesta es que no.
¿Cuándo empiezo a ver algo?
La 1.ª semana se va en reconstruir currículum y LinkedIn. Las ofertas puntuadas empiezan la 2.ª. Las primeras conversaciones con reclutadores suelen aparecer entre la semana 4 y la 6. Y el contrato, entre los 3 y los 10 meses.
El que aplica la misma tarde que le llegan las ofertas tiene conversaciones en 4 o 5 semanas. El que lo deja para el fin de semana tarda el doble. No hay truco detrás.
Esto lo puedo hacer yo por mi cuenta.
Sí, puedes. Yo lo hice. Me llevó 3 años y me equivoqué en casi todo.
Lo que compras no es la información, que en gran parte acabas de leerla. Es no tardar 2 años en descubrir el resto, y que alguien te mire ofertas una por una cada semana y te presente a los reclutadores que buscan tu perfil.
Es mucho dinero para pagarlo de golpe.
Por eso se puede fraccionar en 3 cuotas de 785 € o en 6 de 410 €, y por eso el sitio se reserva con 300 €. Si el calendario de pago no te encaja, dilo en la llamada tal cual.
¿El precio se puede ajustar?
No. Los 2.200 € son los mismos para todo el mundo y están publicados aquí antes de que hables con nadie. Lo que sí hay es una fecha: son los de la semana en que hablamos y se confirman antes del domingo. Si se pasa, son 3.700 € en un solo pago.
Lo tengo que hablar con mi pareja.
Es probablemente la frase más sensata de toda la página, porque en esto o vais los 2 o no va nadie.
Tráetela a la llamada directamente. Lo vemos cada semana: cuando la pareja no está, la decisión se enfría y rara vez vuelve. No porque diga que no, sino porque se cuenta a medias.
Y si los 2 tenéis perfil cualificado, la 2.ª persona entra al 50 %.
¿Y si no encajo?
Te lo decimos y no te cobramos nada. Pasa cada semana.
Si acabas de terminar la carrera y no tienes experiencia real trabajando, esto no es para ti. Y si no te quieres mudar en el próximo año, tampoco. Preferimos decírtelo ahora, que es gratis.
Si te has reconocido en esta página, el siguiente paso es solicitar la admisión.
30 minutos. Sin coste y sin compromiso.